Licenciement pour insuffisance professionnelle.

Il était mentionné dans votre contrat de travail que votre mission consistait à encadrer uneéquipe de 15 caissiers.
Or, depuis un mois, des erreurs flagrantes de gestion ont complètement désorganisé votre service. Vous n'avez pas, selon vos collaborateurs, les qualités d'ordre et d'organisation nécessaires à un chef de service investi de fonctions de responsabilité.
Cette insuffisance professionnelle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement selon l'article L. 122-14-3 du Code du Travail.
Vous êtes donc convoqué à un entretien préalable le 6 juillet à 12 heures. Vous pouvez vous faire assister de la personne de votre choix selon l'article L.122-14 du Code du Travail.
Prénom Nom


Cliquez-ici pour éditer la lettre en ligne directement !