licenciement pour absences répétées.

Vous deviez réintégrer votre poste le 15 mai dernier après votre congé maladie.
Nous sommes le 23 mai, et, malgré nos injonctions quotidiennes et vos promesses, vous ne vous êtes pas présenté à votre poste, ce qui a gravement perturbé la production de l'atelier.
Cette faute constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement selon l'article L. 122-14-3 du Code du Travail.
Vous êtes donc convoqué à un entretien préalable le 6 juillet à 12 heures. Vous pouvez vous faire assister de la personne de votre choix selon l'article L.122-14 du Code du Travail.
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